Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

De briefselectie

Na sollicitatie via deze site, krijg je per e-mail een ontvangstbevestiging.
Sollicitaties worden altijd vertrouwelijk behandeld.
Vervolgens ontvang je binnen veertien dagen na de sluitingsdatum voor reacties bericht: dat kan een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek of een afwijzing zijn.
Gaat de procedure langer duren, dan ontvang je hier schriftelijk bericht over binnen veertien dagen na de sluitingsdatum voor reacties. We geven dan bij benadering aan binnen welke termijn je een volgend bericht kunt verwachten.

Het sollicitatiegesprek

Tijdens het sollicitatiegesprek kun je erop rekenen dat je geen vragen te beantwoorden krijgt die niet relevant zijn voor je functie.

De selectie

Binnen veertien dagen na het sollicitatiegesprek informeren we je over de stand van zaken in de selectieprocedure. Word je afgewezen, dan delen we je dit mondeling mee, met een nadere toelichting.
Is de selectiecommissie enthousiast over je sollicitatie, dan krijg je óf een uitnodiging voor een tweede gesprek of een uitnodiging om de arbeidsvoorwaarden te bespreken.

Medische aanstellingskeuring

Je kunt alleen maar worden gevraagd deel te nemen aan een medisch onderzoek als het relevant is voor je functie. Bij functies waarvoor een keuring vereist is, vind je dit terug in de wervingstekst in de kranten of op deze site.

Assessment center

In sommige gevallen maakt de gemeente Ridderkerk gebruik van een assessment center. Als dit het geval is, vind je dit terug in de wervingstekst in de krant of op deze website.

Referenties

Voordat we eventuele referenties natrekken, vragen we je eerst toestemming. Voor een aantal functies is het gebruikelijk om een eventueel strafblad na te trekken. Als dit het geval is, vragen we je hiertoe een 'verklaring omtrent het gedrag' aan te vragen. Een formulier hiervoor krijg je tijdens je arbeidsvoorwaardengesprek uitgereikt. Het formulier kun je vervolgens door je eigen gemeente laten invullen. De gemeente Ridderkerk zal op geen enkele andere manier informatie hierover inwinnen.

Indiensttreding

Voordat je bij ons in dienst treedt, krijg je een brief met de bevestiging van alle afspraken die tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek zijn gemaakt.

Vragen over de procedure

Als je het idee hebt dat we ons niet aan de procedure hebben gehouden, dan horen we dat graag. Ook als je suggesties hebt om de procedure te verbeteren, staan we open voor je op- en aanmerkingen. Neem in dat geval contact op met team Personeel & Organisatie. Dit kan door een mailtje te sturen naar PenO@Ridderkerk.nl of telefonisch via 0180 451 320.